Liderul de sindicat Laurențiu Manolache solicită menținerea tichetelor de masă și a celorlalte drepturi de care beneficiază angajații Complexului Energetic Oltenia. El consideră că soluțiile pentru companie trebuie stabilite prin dialog între salariați, conducere și instituțiile responsabile.
Manolache susține că legislația trebuie analizată pentru a identifica variante care să permită continuarea acordării facilităților, în limitele prevăzute de lege. În acest sens, el invocă prevederile Legii nr. 296/2023, inclusiv articolele 40 și 41, referitoare la drepturile de hrană, tichetele de masă și restricțiile aplicabile operatorilor economici.
Solicitare pentru o soluție legală
Liderul sindical amintește și de articolul 76 al aceleiași legi, care permite aprobarea, prin memorandum guvernamental, a aplicării parțiale sau a exceptării de la anumite prevederi ale capitolului III. O astfel de măsură poate fi luată în situații temeinic justificate și pe baza unei analize fundamentate.
„Protejarea drepturilor salariaților și menținerea facilităților existente, inclusiv a tichetelor de masă, trebuie să reprezinte o preocupare constantă în dialogul dintre angajați, conducerea companiei și instituțiile responsabile. Din perspectivă juridică, Legea nr. 296/2023, în special art. 40 și art. 41, reglementează regimul drepturilor de hrană și al tichetelor de masă, precum și anumite restricții aplicabile operatorilor economici. Totodată, art. 76 din același act normativ prevede posibilitatea aprobării, prin memorandum guvernamental, a aplicării parțiale sau a exceptării de la anumite prevederi ale capitolului III, în cazuri temeinic justificate și pe baza unei analize fundamentate”, a transmis Laurențiu Manolache.
Acesta afirmă că stabilitatea conducerii CEO și continuitatea deciziilor sunt necesare pentru găsirea unor măsuri realiste și sustenabile. În opinia liderului sindical, administrația, angajații și autoritățile competente trebuie să colaboreze pentru protejarea locurilor de muncă și consolidarea activității companiei.
„Consider necesară analizarea cadrului juridic aplicabil și identificarea soluțiilor instituționale care pot asigura continuitatea drepturilor salariaților, cu respectarea condițiilor și limitelor prevăzute de lege. Susțin stabilitatea managerială, continuitatea decizională și dialogul instituțional constructiv. Conducerea companiei trebuie să beneficieze de cadrul necesar exercitării responsabilităților sale, iar colaborarea dintre administrație, salariați și autoritățile competente trebuie să contribuie la identificarea unor soluții realiste, legale și sustenabile”, a mai precizat acesta.
Laurențiu Manolache spune că obiectivul trebuie să fie menținerea drepturilor angajaților, protejarea locurilor de muncă și asigurarea stabilității economice și operaționale a CEO. „O companie puternică înseamnă un Gorj mai sigur, locuri de muncă protejate și respect pentru oamenii care susțin securitatea energetică a României!”, a transmis liderul de sindicat.